بوابة المشاركة العمومية
فيما يتعلق بنا
الميثاق
FR
AR
A
-
A
A
+
حسابي
المشاركة في الإستشارة
بوابة المشاركة العمومية
الإستشارات
المشاركة في الإستشارة
المشاركة في الإستشارة : استشارة على الخط موجهة لأعوان الدولة والجماعات المحلية والمؤسسات العمومية ذات الصبغة الإدارية حول تقييم ومراجعة التوقيت الإداري
الجزء الأول : تقييم توزيع أيام وتوقيت العمل الإداري
سؤال عدد 1: ما هو تقييمكم العام لتوزيع أوقات وأيام عمل أعوان الدولة والجماعات المحلية والمؤسسات العمومية ذات الصبغة الإدارية المعتمد بناء على الأمر عدد 1710 لسنة 2012 مؤرخ في 14 سبتمبر 2012 ؟
ملائم جدا
ملائم
متوسط
غير ملائم
غير ملائم بالمرة
الرجاء تقديم توضيحات حول إجابتكم على السؤال عدد 1 ؟
سؤال عدد 2: كيف تقيمون علاقة الموظف بالمتعاملين مع الإدارة ؟ (اختيارات من 1 إلى 5)
1-جيدة جدا
2-جيدة
3-متوسطة
4-سيئة
5-سيئة جدا
سؤال عدد 3: ما هو تقييمكم لتأثير توزيع أيام العمل والتوقيت المعتمد بالوظيفة العمومية على العناصر التالية ؟ (اختيارات من 1 إلى 5)
1-3: أداء / انتاجية الموظف العمومي
1- تأثير إيجابي جدا
2-تأثير إيجابي
3-دون تأثير
4-تأثير سلبي
5-تأثير سلبي جدا
2-3: ظروف العمل ومستوى تحفيز الموظفين
1- تأثير إيجابي جدا
2-تأثير إيجابي
3-دون تأثير
4-تأثير سلبي
5-تأثير سلبي جدا
3-3: التقليص في عطل المرض
1- تأثير إيجابي جدا
2-تأثير إيجابي
3-دون تأثير
4-تأثير سلبي
5-تأثير سلبي جدا
4-3: انضباط الموظفين
1- تأثير إيجابي جدا
2-تأثير إيجابي
3-دون تأثير
4-تأثير سلبي
5-تأثير سلبي جدا
5-3: مستوى رضاء المتعاملين مع الإدارة (مواطنين ومؤسسات إقتصادية)
1- تأثير إيجابي جدا
2-تأثير إيجابي
3-دون تأثير
4-تأثير سلبي
5-تأثير سلبي جدا
6-3: التلاؤم بين توقيت العمل الإداري ومتطلبات النشاط الاقتصادي والتجاري
1- تأثير إيجابي جدا
2-تأثير إيجابي
3-دون تأثير
4-تأثير سلبي
5-تأثير سلبي جدا
7-3: الرفع في مستوى الأداء الإداري وتطوير جودة الخدمات المسداة؟
1- تأثير إيجابي جدا
2-تأثير إيجابي
3-دون تأثير
4-تأثير سلبي
5-تأثير سلبي جدا
8-3: أداء الإدارات الجهوية والمحلية
1- تأثير إيجابي جدا
2-تأثير إيجابي
3-دون تأثير
4-تأثير سلبي
5-تأثير سلبي جدا
9-3: تقليص الضغط على النقل العمومي والحد من الازدحام المروري
1- تأثير إيجابي جدا
2-تأثير إيجابي
3-دون تأثير
4-تأثير سلبي
5-تأثير سلبي جدا
10-3: التلاؤم مع التوقيت المدرسي والجامعي
1- تأثير إيجابي جدا
2-تأثير إيجابي
3-دون تأثير
4-تأثير سلبي
5-تأثير سلبي جدا
11-3: مراعاة توقيت العمل بالقطاع الخاص
1- تأثير إيجابي جدا
2-تأثير إيجابي
3-دون تأثير
4-تأثير سلبي
5-تأثير سلبي جدا
12-3: الاستقرار المجتمعي والتوازن الأسري
1- تأثير إيجابي جدا
2-تأثير إيجابي
3-دون تأثير
4-تأثير سلبي
5-تأثير سلبي جدا
13-3: ترشيد النفقات العمومية والحد من استهلاك الطاقة
1- تأثير إيجابي جدا
2-تأثير إيجابي
3-دون تأثير
4-تأثير سلبي
5-تأثير سلبي جدا
14-3: علاقة الموظف بالمتعاملين مع الإدارة
1- تأثير إيجابي جدا
2-تأثير إيجابي
3-دون تأثير
4-تأثير سلبي
5-تأثير سلبي جدا
15-3: تلبية احتياجات المواطنين خلال عطلة نهاية الأسبوع
1- تأثير إيجابي جدا
2-تأثير إيجابي
3-دون تأثير
4-تأثير سلبي
5-تأثير سلبي جدا
16-3: تلبية حاجيات المواطنين خلال فترة استراحة الغداء
1- تأثير إيجابي جدا
2-تأثير إيجابي
3-دون تأثير
4-تأثير سلبي
5-تأثير سلبي جدا
17-3: المستوى الدراسي للأبناء
1- تأثير إيجابي جدا
2-تأثير إيجابي
3-دون تأثير
4-تأثير سلبي
5-تأثير سلبي جدا
18-3: التوازن النفسي للموظف
1- تأثير إيجابي جدا
2-تأثير إيجابي
3-دون تأثير
4-تأثير سلبي
5-تأثير سلبي جدا
19-3: ثقة المواطن في الإدارة
1- تأثير إيجابي جدا
2-تأثير إيجابي
3-دون تأثير
4-تأثير سلبي
5-تأثير سلبي جدا
20-3: ظروف التنقل إلى مكان العمل
1- تأثير إيجابي جدا
2-تأثير إيجابي
3-دون تأثير
4-تأثير سلبي
5-تأثير سلبي جدا
سؤال عدد 4: هل أن نظام التوقيت المرن معتمد بالهيكل الذي تنتمون إليه ؟
نعم
لا
لا أعلم
كيف تقيمون مستوى تحفيز الموظف العمومي في تأدية عمله ؟
عالي جدا
عالي
متوسط
منخفض
منخفض جدا
سؤال عدد 6: كيف تقيمون مستوى إلتزام الموظف العمومي في تأدية عمله ؟
عالي جدا
عالي
متوسط
منخفض
منخفض جدا
سؤال عدد 7: كيف تقيمون مستوى التأجير بالوظيفة العمومية ؟
1-ملائم جدا
2-ملائم
3-متوسط
4-غير ملائم
5-غير ملائم بالمرة
سؤال عدد 8: عموما كيف تقيمون علاقة الموظفين برؤسائهم المباشرين ؟
1-جيدة جدا
2-جيدة
3-متوسطة
4-سيئة
5-سيئة جدا
سؤال عدد 9: كيف تقيمون تأثير الحياة الشخصية للموظف على مستوى أداءه ؟
1- عال جدا
2- عال
3- متوسط
4- تأثير ضعيف
5- دون تأثير
سؤال عدد 10: ما هو تقييمكم لعدد ساعات العمل ؟
1-10: عدد ساعات العمل السنوية
1-ملائم جدا
2-ملائم
3-متوسط
4-غير ملائم
5-غير ملائم بالمرة
2-10: عدد ساعات العمل الأسبوعية
1-ملائم جدا
2-ملائم
3-متوسط
4-غير ملائم
5-غير ملائم بالمرة
3-10: عدد ساعات العمل خلال الحصة الواحدة الصيفية
1-ملائم جدا
2-ملائم
3-متوسط
4-غير ملائم
5-غير ملائم بالمرة
4-10: عدد ساعات العمل خلال شهر رمضان
1-ملائم جدا
2-ملائم
3-متوسط
4-غير ملائم
5-غير ملائم بالمرة
سؤال عدد 11: ما هو تقييمكم لأثر اعتماد راحة أسبوعية بيومين ؟
1- تأثير إيجابي جدا
2-تأثير إيجابي
3-دون تأثير
4-تأثير سلبي
5-تأثير سلبي جدا
سؤال عدد 12: ما هو تقييمكم لتأثير الحصة الواحدة الصيفية ؟
1-12: على الإدارة
1- تأثير إيجابي جدا
2-تأثير إيجابي
3-دون تأثير
4-تأثير سلبي
5-تأثير سلبي جدا
2-12: على الموظف
1- تأثير إيجابي جدا
2-تأثير إيجابي
3-دون تأثير
4-تأثير سلبي
5-تأثير سلبي جدا
3-12: على المتعاملين مع الإدارة
1- تأثير إيجابي جدا
2-تأثير إيجابي
3-دون تأثير
4-تأثير سلبي
5-تأثير سلبي جدا
4-12: على المؤسسات الإقتصادية
1- تأثير إيجابي جدا
2-تأثير إيجابي
3-دون تأثير
4-تأثير سلبي
5-تأثير سلبي جدا
سؤال عدد 13: ما هي المدة الزمنية الجملية التي تقضونها للتنقل ذهابا وإيابا بين مقر سكناكم ومقر عملكم ؟
أقل من نصف ساعة
بين نصف ساعة وساعة
بين ساعة وساعتين
بين ساعتين و3 ساعات
أكثر من 3 ساعات
سؤال عدد 14: كم يبعد تقريبا مقر سكناكم عن مقر عملكم ؟
أقل من 1 كم
بين 1كم و5 كم
بين 5 كم و10 كم
بين 10 كم و25 كم
بين 25 كم و50 كم
بين 50 و100 كم
بين 100 و200 كم
أكثر من 200 كم
سؤال عدد 15: كم تبلغ الكلفة التقديرية للتنقل بين مقر سكناكم ومقر عملكم ؟
أقل من 5% من المرتب الشهري الصافي
بين 5 و10% من المرتبي الشهري الصافي
بين 10 و15% من المرتبي الشهري الصافي
بين 15 و20% من المرتبي الشهري الصافي
أكثر من 20% من المرتب الشهري الصافي
سؤال عدد 16: الرجاء ذكر ولاية مقر الإقامة
أريانة
تونس
بن عروس
منوبة
نابل
بنزرت
جندوبة
باجة
زغوان
الكاف
سليانة
سوسة
القصرين
المنستير
القيروان
سيدي بوزيد
المهدية
قفصة
صفاقس
توزر
قبلي
قابس
مدنين
تطاوين
سؤال عدد 17: الرجاء ذكر ولاية مقر العمل
أريانة
تونس
بن عروس
منوبة
نابل
بنزرت
جندوبة
باجة
زغوان
الكاف
سليانة
سوسة
القصرين
المنستير
القيروان
سيدي بوزيد
المهدية
قفصة
صفاقس
توزر
قبلي
قابس
مدنين
تطاوين
سؤال عدد 18: إن كان لديكم أبناء قصر في سن الدراسة، أين يقضون عادة أوقاتهم خارج أوقات الدراسة؟
في المؤسسة التربوية
في المحضنة
في منزل أحد الأقارب
في منزل الجيران
في مكان آخر
غير ذلك
ليس لدي أبناء قصر في سن الدراسة
لا أرغب في الإجابة
سؤال عدد 19:إن كان لديكم أبناء قصر في سن ما قبل الدراسة، أين يتم إيواءهم خلال فترة عملكم؟
في المنزل
في المحضنة
في منزل أحد الأقارب
في منزل الجيران
غير ذلك
ليس لدي أبناء قصر
لا أرغب في الإجابة
سؤال عدد 20: كيف تتنقلون إلى مكان عملكم ؟
حافلة عمومية
حافلة خاصة
سيارة خاصة
تاكسي
تاكسي جماعي
دراجة نارية
مشيا على القدمين
القطار
المترو
سيارة أجرة
نقل ريفي
استعمال مزدوج لأكثر من وسيلة نقل
غير ذلك…
سؤال عدد 21: هل لديكم تعامل مباشر مع المواطنين ؟
نعم بصفة يومية
نعم أحيانا
لا أتعامل مع العموم
سؤال عدد 22: هل لديكم تعامل مباشر مع ممثلي المؤسسات الإقتصادية ؟
نعم بصفة يومية
نعم أحيانا
لا أتعامل مع العموم
سؤال عدد 23: هل أنتم مكلفون بتأمين حصص استمرار؟
نعم
لا
سؤال عدد 24: هل تعتقدون أن نظام التوقيت الحالي يراعي الخصوصيات الجهوية/ المحلية ؟
نعم
جزئيا
لا
في صورة الإجابة بـ "لا" على السؤال عدد 24، يرجى ذكر الخصوصيات التي تقترحون أخذها بعين الإعتبار
سؤال عدد 25: هل تعتقدون أن نظام التوقيت الحالي يراعي الخصوصيات القطاعية ؟
نعم
جزئيا
لا
في صورة الإجابة بـ "لا" على السؤال عدد 25، يرجى ذكر الخصوصيات التي تقترحون أخذها بعين الإعتبار
سؤال عدد 26: أين تقضون عادة فترة استراحة الغداء (أو أغلبها) ؟
بمقر العمل
بالمنزل
بأحد المطاعم
بالمقهى
مكان آخر
لا أتمتع باستراحة الغداء
غير ذلك…
1-26: هل تعتقدون أن مدة استراحة الغداء:
كافية
غير كافية
يمكن التقليص فيها
26-2: هل تعتقدون أن استراحة الغداء
ضرورية
غير ضرورية
سؤال عدد 27: هل تواصلون العمل خلال فترة استراحة الغداء ؟
غالبا
أحيانا
لا
غير ذلك
سؤال عدد 28: هل تعملون خارج أوقات العمل الإدارية بمقر عملكم ؟
غالبا
أحيانا
لا
سؤال عدد 29: هل تواصلون العمل بمقر سكناكم ؟
غالبا
أحيانا
لا
سؤال عدد 30: هل تعملون خلال عطلة نهاية الأسبوع ؟
غالبا
أحيانا
لا
سؤال عدد 31: هل تضطرون للتأخر في الإلتحاق بعملكم أو للخروج خلال التوقيت الإداري ؟
نعم غالبا
نعم أحيانا
نعم نادرا
لا
غير ذلك
سؤال عدد 32: هل تعتقدون أن الهيكل الذي تنتمون إليه اتخذ إجراءات ملائمة للوقاية من عدوى فيروس كوفيد 19 ؟
نعم
جزئيا
لا
غير ذلك
سؤال عدد 33: هل تعتقدون أن لتوقيت العمل دور أساسي في الحد من انتشار عدوى كوفيد 19؟
ملائم بصفة كلية
ملائم جزئيا
غير ملائم
الجزء الثاني: مراجعة توزيع أيام العمل والتوقيت الإداري وخيارات التغيير
سؤال عدد 34: هل تعتقدون أن مراجعة التوقيت المعتمد بالوظيفة العمومية ستمكن من تحسين الأداء الإداري وتحسين جودة الخدمات المسداة ؟
نعم
ربما
لا
دون تأثير
سؤال عدد 35: ما هي درجة أولوية مراجعة التوقيت الإداري مقارنة بباقي الإصلاحات الإدارية ؟
عالية جدا
عالية
متوسطة
ضعيفة
لا أهمية تذكر
سؤال عدد 36: ما هو موقفكم في ما يتعلق بأهمية مراجعة التوقيت الإداري المعتمد على المستوى الشخصي ؟
ضروري
غير ضروري
دون تأثير
لا أعلم
سؤال عدد 37: ما هو رأيكم في التوجهات التالية المتعلقة بمراجعة التوقيت الإداري ؟ (اختيارات من 1 إلى 5)
1-37: توسيع المجال الزمني للعمل الإداري بما يمكن من تطوير وتعميم نظام التوقيت المرن: فترة قارة وفترة مرنة - مع المحافظة على عدد ساعات العمل الأسبوعية
1- موافق جدا
2- موافق
3- غير متأكد
4- غير موافق
5- غير موافق بشدة
2-37: تطويع التوقيت للخصوصيات القطاعية والجهوية والمحلية
1- موافق جدا
2- موافق
3- غير متأكد
4- غير موافق
5- غير موافق بشدة
3-37: اعتماد الحصة الواحدة طيلة السنة مع المحافظة على عدد ساعات العمل (عدم إغلاق المصالح الإدارية خلال فترة الغداء والمحافظة على يومي عطلة أسبوعية)
1- موافق جدا
2- موافق
3- غير متأكد
4- غير موافق
5- غير موافق بشدة
4-37: اعتماد آلية رصيد ساعات العمل (توقيت قابل للتعديل على المستوى الفردي خلال فترة محددة على أن تتم التسوية قبل تاريخ متفق عليه مسبقا)
1- موافق جدا
2- موافق
3- غير متأكد
4- غير موافق
5- غير موافق بشدة
5-37: تطوير آلية حصص الإستمرار واعتماد نظام خاص بها
1- موافق جدا
2- موافق
3- غير متأكد
4- غير موافق
5- غير موافق بشدة
6-37: تنظيم العمل عن بعد بالنسبة لعدد من الوظائف والمهام والشروع في تطبيقه بصفة تدريجية
1- موافق جدا
2- موافق
3- غير متأكد
4- غير موافق
5- غير موافق بشدة
7-37: إقرار مبدأ تعويض رخص الخروج أو التأخير خلال نفس اليوم أو في نهاية الأسبوع
1- موافق جدا
2- موافق
3- غير متأكد
4- غير موافق
5- غير موافق بشدة
8-37: الربط بين مراجعة التوقيت والتوجه المتعلق بتنظيم العمل عن بعد
1- موافق جدا
2- موافق
3- غير متأكد
4- غير موافق
5- غير موافق بشدة
9-37:اعتماد نظام توقيت خاص بخدمات الإعلام والإرشاد والتوجيه وتقبل الشكاوى
1- موافق جدا
2- موافق
3- غير متأكد
4- غير موافق
5- غير موافق بشدة
10-37: تخفيض ساعات العمل الأسبوعية خلال التوقيت الشتوي (دون تقليص حجم الساعات السنوية)
1- موافق جدا
2- موافق
3- غير متأكد
4- غير موافق
5- غير موافق بشدة
11-37 إعتماد نظام العمل وفق آلية الفرق/ الحصص بالتوازي مع توسيع المجال الزمني للعمل الإداري
1- موافق جدا
2- موافق
3- غير متأكد
4- غير موافق
5- غير موافق بشدة
12-37: مراعاة الحق في التكوين ومواصلة التعلم في إطار مراجعة التوقيت الإداري
1- موافق جدا
2- موافق
3- غير متأكد
4- غير موافق
5- غير موافق بشدة
13-37: مراجعة آليات وعناصر تقييم الأداء
1-موافق جدا
2-موافق
3-غير متأكد
4-غير موافق
5-غير موافق بشدة
14-37: تطوير آليات متابعة ومراقبة العمل المنجز
1-موافق جدا
2-موافق
3-غير متأكد
4-غير موافق
5-غير موافق بشدة
15-37: اجبارية التمتع بعطلة الاستراحة خلال نفس السنة (تأجيل في حالات استثنائية)
1-موافق جدا
2-موافق
3-غير متأكد
4-غير موافق
5-غير موافق بشدة
16-37: إمكانية إعتماد نظام توقيت العمل الجزئي (يتمثل في تخفيض عدد ساعات العمل مقابل تخفيض الأجر)
1-موافق جدا
2-موافق
3-غير متأكد
4-غير موافق
5-غير موافق بشدة
17-37: إمكانية احتساب مدة التنقل ومدة استراحة الغداء للعمل ضمن التوقيت الإداري
1-موافق جدا
2-موافق
3-غير متأكد
4-غير موافق
5-غير موافق بشدة
18-37: إمكانية تخفيض عدد ساعات العمل السنوية
1-موافق جدا
2-موافق
3-غير متأكد
4-غير موافق
5-غير موافق بشدة
19-37: صياغة معايير فنية تتعلق ببيئة العمل صلب الإدارات العمومية
1-موافق جدا
2-موافق
3-غير متأكد
4-غير موافق
5-غير موافق بشدة
20-37: اعتماد آليات للإبلاغ الحيني عن التجاوزات/ التقصير صلب الإدارات العمومية
1-موافق جدا
2-موافق
3-غير متأكد
4-غير موافق
5-غير موافق بشدة
21-37: توفير آليات لمراقبة نوعية ظروف العمل بالإدارات العمومية
1-موافق جدا
2-موافق
3-غير متأكد
4-غير موافق
5-غير موافق بشدة
22-31: اعتماد استشارة سنوية حول التوقيت الإداري
1-موافق جدا
2-موافق
3-غير متأكد
4-غير موافق
5-غير موافق بشدة
23-37: إعتماد استشارة سنوية حول بيئة العمل
1-موافق جدا
2-موافق
3-غير متأكد
4-غير موافق
5-غير موافق بشدة
24-37: إحداث مصلحة إدارية/هيئة استشارية تكلف بتقييم ومتابعة ظروف العمل بالإدارات العمومية وتقديم مقترحات وتصورات في الغرض (بما في ذلك مسألة التوقيت الإداري)
1-موافق جدا
2-موافق
3-غير متأكد
4-غير موافق
5-غير موافق بشدة
سؤال عدد 38: هل لديكم مقترحات أخرى بخصوص تطوير التوقيت الإداري؟
الجزء الثالث: حول الخيارات المتعلقة بتنظيم العمل عن بعد صلب الإدارة العمومية
ما هو تقييمكم للتوجهات التالية المتعلقة بتنظيم العمل عن بعد بالوظيفة العمومية والقطاع العام - (اختيارات من 1 إلى 5 )
1-39: تطبيق نفس التوقيت الإداري المعتمد بالنسبة للعمل الحضوري والعمل عن بعد
1-ملائم جدا
2-ملائم
3-دون تأثير
4-غير ملائم
5-غير ملائم بالمرة
2-39: إعتماد توقيت إداري خصوصي بالنسبة للعمل عن بعد (مع المحافظة على عدد ساعات العمل الأسبوعية)
1-ملائم جدا
2-ملائم
3-دون تأثير
4-غير ملائم
5-غير ملائم بالمرة
3-39: مراقبة أداء العاملين عن بعد باعتماد الوسائل الإلكترونية والتثبت من أدائهم لعملهم ضمن التوقيت المتفق عليه
1-ملائم جدا
2-ملائم
3-دون تأثير
4-غير ملائم
5-غير ملائم بالمرة
4-39: اعتماد آلية التقييم حسب النتائج بصفة دورية في إطار مبدأ العمل المنجز
1-ملائم جدا
2-ملائم
3-دون تأثير
4-غير ملائم
5-غير ملائم بالمرة
5-39: اعتماد أصناف مختلفة للعمل عن بعد: منتظم (كلي أو جزئي بناء على ترخيص مسبق لمدة معينة) - ظرفي (حالات طارئة ، غير متوقعة وغير متكررة يتم فيها الحصول على رخصة ظرفية للعمل عن بعد) - استثنائي (في وضعية جائة أو خطر داهم)
1-ملائم جدا
2-ملائم
3-دون تأثير
4-غير ملائم
5-غير ملائم بالمرة
6-39: اعتماد آلية الترخيص من قبل الرئيس المباشر
1-ملائم جدا
2-ملائم
3-دون تأثير
4-غير ملائم
5-غير ملائم بالمرة
7-39: اعتماد الترخيص من قبل الوزير المعني بناء على اقتراح الرئيس المباشر بالنسبة للعمل المنتظم عن بعد
1-ملائم جدا
2-ملائم
3-دون تأثير
4-غير ملائم
5-غير ملائم بالمرة
8-39: منح ترخيص العمل المنتظم عن بعد لمدة سنة قابلة للتجديد
1-ملائم جدا
2-ملائم
3-دون تأثير
4-غير ملائم
5-غير ملائم بالمرة
9-39: ترشيد/ تعديل الإمتيازات العينية والمنح المرتبطة بالتنقل ومقتطعات الأكل ووصولات الوقود بالنسبة للعاملين عن بعد
1-ملائم جدا
2-ملائم
3-دون تأثير
4-غير ملائم
5-غير ملائم بالمرة
10-39: توفير فضاء العمل من قبل طالب العمل عن بعد
1-ملائم جدا
2-ملائم
3-دون تأثير
4-غير ملائم
5-غير ملائم بالمرة
11-39: توفير فضاءات عمل عن بعد من قبل المصالح الإدارية
1-ملائم جدا
2-ملائم
3-دون تأثير
4-غير ملائم
5-غير ملائم بالمرة
12-39: استثناء بعض أصناف الأعوان العموميين من من التمتع بالعمل عن بعد: الأعمال ذات الطابع اليدوي، العلاقة المباشرة بالمتعاملين مع الإدارة، رؤساء الهياكل العمومية، الأسلاك النشيطة، الأعوان المكلفون بمعالجة معطيات شخصية أو حساسة..
1-ملائم جدا
2-ملائم
3-دون تأثير
4-غير ملائم
5-غير ملائم بالمرة
13-39: توفير تجهيزات العمل والربط بالانترنيت من قبل طالب العمل عن بعد
1-ملائم جدا
2-ملائم
3-دون تأثير
4-غير ملائم
5-غير ملائم بالمرة
14-39: ارتباط قرار تمتيع الموظف بالعمل المنتظم عن بعد بطبيعة العمل والمهام المسندة إليه
1-ملائم جدا
2-ملائم
3-دون تأثير
4-غير ملائم
5-غير ملائم بالمرة
15-39: إعطاء الأولوية في العمل عن بعد لمن يبعد مقر سكناهم عن مقر عملهم أكثر من 50 كم أو من تتجاوز كلفة تنقلهم للعمل 20% من راتبهم الشهري
1-ملائم جدا
2-ملائم
3-دون تأثير
4-غير ملائم
5-غير ملائم بالمرة
16-39: إعطاء الأولوية في العمل المنتظم عن بعد لأصحاب المهن والمهام ذات الطابع الفكري والإبداعي (تصميم، برمجة، خدمات مالية، انجاز دراسات، وضع استراتيجيات وخطط العمل، الاختصاصات الهندسية، ...)
1-ملائم جدا
2-ملائم
3-دون تأثير
4-غير ملائم
5-غير ملائم بالمرة
17-39: إعطاء الاولوية في التمتع بالعمل عن بعد لمن لهم أطفال دون سن السادسة - من لهم أقارب في كفالتهم من كبار السن أو ذوي الاحتياجات الخصوصية
1-ملائم جدا
2-ملائم
3-دون تأثير
4-غير ملائم
5-غير ملائم بالمرة
18-39: إعطاء الأولوية في التمتع بالعمل عن بعد للموظفين من ذوي الاحتياجات الخصوصية - أصحاب الأمراض المزمنة - النساء الحوامل في حالات محددة بناء على تقرير طبي -...
1-ملائم جدا
2-ملائم
3-دون تأثير
4-غير ملائم
5-غير ملائم بالمرة
19-39: تقديم العاملين عن بعد لتقارير أسبوعية وشهرية حول إنجاز الأعمال الموكلة إليهم
1-ملائم جدا
2-ملائم
3-دون تأثير
4-غير ملائم
5-غير ملائم بالمرة
20-39: اعتماد الرخصة الظرفية واشتراط الإعلام المسبق بالنسبة للعمل عن بعد في الحالات الطارئة
1-ملائم جدا
2-ملائم
3-دون تأثير
4-غير ملائم
5-غير ملائم بالمرة
21-39: اعتماد فترة تجريبية للعاملين عن بعد بصفة منتظمة بشهرين
1-ملائم جدا
2-ملائم
3-دون تأثير
4-غير ملائم
5-غير ملائم بالمرة
22-39: إمكانية سحب ترخيص العمل عن بعد المنتظم في إطار حالات مضبوطة مع الإعلام المسبق ومهلة شهرين على الأقل لاستئناف العمل الحضوري
1-ملائم جدا
2-ملائم
3-دون تأثير
4-غير ملائم
5-غير ملائم بالمرة
23-39: سحب إجراءات الوقاية والتغطية المتعلقة بالأمراض المهنية وحوادث الشغل على العاملين عن بعد (اعتمادا على فقه القضاء التونسي)
1-ملائم جدا
2-ملائم
3-دون تأثير
4-غير ملائم
5-غير ملائم بالمرة
24-39: اشتراط التأشير من قبل مصالح رئاسة الحكومة لصحة ترخيص العمل المنتظم عن بعد
1-ملائم جدا
2-ملائم
3-دون تأثير
4-غير ملائم
5-غير ملائم بالمرة
25-39: اشتراط الإعلام المسبق لمصالح رئاسة الحكومة لصحة ترخيص العمل المنتظم عن بعد
1-ملائم جدا
2-ملائم
3-دون تأثير
4-غير ملائم
5-غير ملائم بالمرة
26-39: مراقبة احترام المعايير الفنية بفضاء العمل عن بعد في صورة توفيره من قبل العامل عن بعد (زيارات ميدانية بناء على إعلام مسبق 48 ساعة على الأقل قبل الزيارة)
1-ملائم جدا
2-ملائم
3-دون تأثير
4-غير ملائم
5-غير ملائم بالمرة
27-39: ضرورة توفر تطبيقات ووسائل العمل عن بعد صلب الإدارات الأصلية للعاملين عن بعد
1-ملائم جدا
2-ملائم
3-دون تأثير
4-غير ملائم
5-غير ملائم بالمرة
28-39: ضرورة احترام شروط السلامة المعلوماتية من قبل العامل عن بعد وتحمله المسؤولية في صورة خرقها
1-ملائم جدا
2-ملائم
3-دون تأثير
4-غير ملائم
5-غير ملائم بالمرة
29-39: التزام الإدارات الأصلية بتوفير جميع البرمجيات والتطبيقات والاشتراكات الضرورية لفائدة العامل عن بعد
1-ملائم جدا
2-ملائم
3-دون تأثير
4-غير ملائم
5-غير ملائم بالمرة
30-39: ضرورة التزام العامل عن بعد باستمرارية العمل خاصة في ما يتعلق بالتواصل المستمر مع الرئيس المباشر والتنسيق والعمل المشترك مع الزملاء وشركاء العمل وبحضور الاجتماعات والتظاهرات التي تستوجب حضوره في صورة عدم إمكانية اتاحة ذلك عن بعد (عدد أيام محدد)
1-ملائم جدا
2-ملائم
3-دون تأثير
4-غير ملائم
5-غير ملائم بالمرة
31-39: تحديد النسبة القصوى لعدد العاملين عن بعد مقارنة بالعدد الجملي للأعوان صلب الهياكل العمومية بمقتضى منشور
1-ملائم جدا
2-ملائم
3-دون تأثير
4-غير ملائم
5-غير ملائم بالمرة
32-39: اعتماد بطاقة الوصف الوظيفي و/أو برنامج عمل تفصيلي للعاملين عن بعد المنتظمين
1-ملائم جدا
2-ملائم
3-دون تأثير
4-غير ملائم
5-غير ملائم بالمرة
33-39: إجراء اجتماعات تقييمية أسبوعية/ شهرية بين الرئيس المباشر والعامل(ين) عن بعد
1-ملائم جدا
2-ملائم
3-دون تأثير
4-غير ملائم
5-غير ملائم بالمرة
سؤال عدد 40: هل سبق لكم العمل عن بعد خلال الموجة الأولى لجائحة كورونا ؟ ما هو تقييمكم للتجربة ؟
تجربة ناجحة
تقييم متوسط
تجربة فاشلة
لم أجرب العمل عن بعد
سؤال عدد 41: خلال الموجة الأولى لجائحة كوفيد 19، كيف أديتم عملكم؟
حضوريا
بالتناوب
عن بعد
لم أعمل
سؤال 42: هل تعتقدون أنه بإمكانكم حاليا تأدية عملكم عن بعد؟
نعم بصفة كلية
نعم بصفة جزئية
ربما في المستقبل
لا يمكن تأدية عملي إلا بصفة حضورية
سؤال عدد 43: هل لديكم مقترحات أخرى بخصوص تنظيم العمل عن بعد بالوظيفة العمومية ؟
الجزء الرابع: أولويات إصلاح الإدارة العمومية
سؤال عدد 44: ما هي الأولويات الكبرى للإصلاح الإداري في نظركم وماذا تقترحون في الغرض؟
1-44: ماذا تقترحون بخصوص الرفع في أداء الموظف العمومي ؟
2-44: ماذا تقترحون بخصوص تحسين جودة الخدمات العمومية
سؤال عدد 45: هل لديكم أفكار مشاريع عملية لتطوير الإدارة ؟
سؤال عدد 46: كيف ترون مستقبل الإدارة العمومية في أفق سنة 2030 ؟
الجزء الخامس: تقييم الإجراءات الإستثنائية المتعلقة بعمل المصالح الإدارية
سؤال عدد 47: ما هو تقييمكم للإجراءات الإستثنائية المعتمدة من قبل الحكومة في ما يتعلق بعمل المصالح الإدارية (الأمر الحكومي عدد 773 لسنة 2020 المؤرخ في 5 أكتوبر 2020 المتعلّق بأحكام استثنائية لعمل أعوان الدولة والجماعات المحلية والمؤسسات العمومية ذات الصبغة
1-47: اعتماد نظام فترتين بالتناوب بين الأعوان في توزيع أوقات العمل
1-ملائم جدا
2-ملائم
3-دون تأثير
4-غير ملائم
5-غير ملائم بالمرة
2-47: اعتماد الحصة الواحدة
1-ملائم جدا
2-ملائم
3-دون تأثير
4-غير ملائم
5-غير ملائم بالمرة
3-47: إمكانية تكليف عدد من الأعوان بحصص عمل حضورية خارج فترتي توقيت العمل بالتناوب
1-ملائم جدا
2-ملائم
3-دون تأثير
4-غير ملائم
5-غير ملائم بالمرة
4-47: إمكانية تكليف عدد من الأعوان بحصص عمل عن بعد خارج فترتي توقيت العمل بالتناوب
1-ملائم جدا
2-ملائم
3-دون تأثير
4-غير ملائم
5-غير ملائم بالمرة
5-47: إمكانية تكليف عدد من الفئات ذات الأولوية للعمل عن بعد بصفة كلية
1-ملائم جدا
2-ملائم
3-دون تأثير
4-غير ملائم
5-غير ملائم بالمرة
6-47: تواصل العمل بتنظيم حصص استمرار خارج أوقات وأيام العمل ببعض الهياكل العمومية
1-ملائم جدا
2-ملائم
3-دون تأثير
4-غير ملائم
5-غير ملائم بالمرة
سؤال عدد 48: هل لديكم ملاحظات أخرى بخصوص الإجراءات الاستثنائية المعتمدة؟
سؤال عدد 49: هل تواجهكم حاليا صعوبات في التنقل إلى مقر عملكم؟
نعم صعوبات مرتبطة بجائحة كوفيد 19
نعم صعوبات معتادة غير مرتبطة بجائحة كوفيد 19
لا
سؤال عدد 50: هل لديكم مقترحات بخصوص إمكانية تعديل الأحكام الإستثنائية لعمل أعوان الدولة والجماعات المحلية والمؤسسات العمومية ذات الصبغة الإدارية والهيئات والمؤسسات والمنشآت العمومية ؟
بيانات عن المشارك
هل أنتم تعملون بــ:
1.إدارة مركزية
2.إدارة جهوية/مندوبية/إدارة محلية
3.بلدية
4.ولاية
5.معتمدية
6.مؤسسة عمومية ذات صبغة إدارية
7.غير ذلك
الرجاء ذكر التسمية الرسمية للهيكل الذي تعملون به (اختياري)
حجم الهيكل الذي تنتمون إليه (العدد التقريبي الجملي للموظفين)
الحالية المدنية
أعزب
متزوج
وضعية أخرى
العمر
بين 18 و25 سنة
بين 25 و30 سنة
بين 30 و35 سنة
بين 35 و40 سنة
بين 40 و45 سنة
بين 45 و50 سنة
بين 50 و55 سنة
بين 55 و60 سنة
أكثر من 60 سنة
النوع الإجتماعي
ذكر
أنثى
هل أنت من أصحاب الخطط الوظيفية ؟
نعم
لا
عدد الأبناء دون 6 سنوات
0
1
2
أكثر من 2
عدد الأبناء بين 6 و12 سنة
0
1
2
أكثر من 2
عدد الابناء بين 12 و18 سنة
0
1
2
أكثر من 2
هل لديك أقارب من كبار السن في كفالتك؟
نعم
لا
هل لديك أشخاص من ذوي الاحتياجات الخصوصية في كفالتك؟
نعم
لا
وسط العيش
حضري
ريفي
غير ذلك
هل تستغلون الراحة الأسبوعية للقيام بما يلي - اختيار أو أكثر
أنشطة رياضية
أنشطة ثقافية
أنشطة جمعياتية
أنشطة خيرية
أنشطة علمية
شؤون أسرية
أعمال منزلية
غير ذلك
هل يعتمد الهيكل الذي تنتمون إليه توقيت عمل يختلف عن التوقيت الموحد المعتمد بالوظيفة العمومية (الوارد بأحكام الفصل 2 من الأمر عدد 1710 لسنة 2012 ) ؟
نعم
لا
غير ذلك
البريد الإلكتروني
يرجى إدخال رمز التحقق التالي:
Respecter la casse
(Regénérer)
*هذا المجال ضروري
العودة إلى الاستشارات